工时制度有几种，加班费怎么按小时折算

谈加班费之前，先要弄清自己适用哪种工时制度。标准工时是最常见的一种，每天工作不超过8小时、每周不超过40小时，超出部分按加班处理。综合计算工时以周、月、季或年为周期综合计算，平均工时不超过法定标准，超出周期总工时的部分算加班。不定时工时适用于工作时间和地点难以固定的岗位，通常不按小时计算加班。三种口径差别很大。

折算的小时工资有一个通用算法：月工资除以月计薪天数21.75，再除以8。用这个数乘以相应的倍数，就是每小时的加班费。工作日延长工作时间、休息日安排工作又不能补休、法定节假日安排工作，这三种情形的倍数依次提高，常见的是1.5倍、2倍和3倍。具体倍数与适用范围以当地法规和合同约定为准。把这三个倍数记住，估算加班费时不会差太远。

有几个细节容易被漏掉。加班费的计算基数应当是正常工作时间工资，而不是只按最低工资或者基本工资算；如果合同把工资拆成基本工资加各类补贴，基数怎么认定往往成为分歧点。休息日加班安排补休的，可以不支付加班费；法定节假日通常不能以补休替代。值班和加班的界限也要看实际工作内容，不能只看名称。名称由单位定，实际做什么由工作内容定。

举证是个现实问题。考勤记录、排班表、工作群里的任务安排、邮件发送时间，这些都能说明实际工作时长。日常注意留存，比事后回忆有效。如果单位实行打卡，可以定期导出或者截图自己的记录；如果是弹性工作，把关键的时间节点记下来。发生分歧时，能够说明事实的材料比情绪化的陈述有用得多。记录要尽量连续，零散的几张截图说服力有限。

还有一种情况值得区分：工作量增加带来的自然延长，和单位明确安排的加班。前者在管理上常被忽略，但长期超出法定工时，仍然涉及工时合规问题。如果所在岗位长期处于高强度状态，可以把实际工时和周期总工时算一算，看是否超出法定上限。具体认定与处理方式以当地规定为准，涉及金额较大时可以咨询专业人士。