劳动合同里这五项没写清，后面容易扯皮

签劳动合同，多数人只看薪酬和入职日期，其余条款一翻而过。可真正决定日后处境的，往往是那几条看起来枯燥的约定。合同一旦签字，双方的权利义务就按纸面执行，口头承诺很难单独作为依据。花二十分钟逐条读完，把不清楚的地方当场问明白，是成本很低的一步。读的时候把涉及钱、时间、责任的条款单独抄一页，比通读一遍管用。具体规则以当地法规和合同约定为准。

第一项是用工主体。合同上的甲方是这家公司，还是一个人力服务公司，直接决定了你的社保由谁缴、发生争议时找谁。劳务派遣、外包、关联公司签约，这三种情况在实际工作地点上可能完全一样，但权利义务差别不小。签字前核对甲方名称与营业执照、办公地点是否一致，收款账户名称是否相同，别只看工牌和门牌。

第二项是岗位与工作地点。岗位名称写得越笼统，调整空间越大。有的合同写管理岗，实际做的是具体业务；有的写工作地点为全国，意味着可能被派到很远的地方。合理的做法是把岗位职责、汇报关系、工作地点写具体，并约定调整需要协商一致。确实需要灵活安排的，也要写明调整的范围和补偿方式。工作地点变更是最容易引发分歧的一项，谈的时候别含糊。

第三项是报酬构成。基本工资、绩效、补贴、提成各自多少，按什么周期发，考核不达标时怎么算，这些都要落到文字上。只写月薪总额，绩效部分就可能被单方面调整。第四项是工时制度，标准工时、综合计算工时还是不定时工时，直接决定加班怎么认定和折算。第五项是解除条件，包括试用期考核标准、违约情形和交接要求。

五项之外，还有两处值得留意：保密与竞业限制的范围和期限，以及培训服务期的约定。竞业限制通常适用于特定岗位，并需要相应的补偿安排；范围过宽、期限过长，实际执行时容易产生分歧。把合同和员工手册一起看，注意手册是否作为附件、是否可单方面修改。签字前拍照留存一份，日后核对起来方便。如果手册可以单方面修改，建议在合同里约定修改需要提前通知并征求同意。